Estijos prekybos ir pramonės rūmai (EKTK) nori sumažinti kasmetines minimalias mokamas atostogas nuo 28 iki 20 dienų, teigdami, kad dabartinė sistema yra nesąžininga, rašo ERR News.
EKTK rašte ekonomikos ir pramonės ministrui Erkki Keldo atkreipė dėmesį, kad šiuo metu teisės aktai numato minimalias 28 kalendorines dienas mokamų atostogų, ir pažymėjo, kad atostogų suteikimas pagal kalendorines, o ne darbo dienas gali būti nepalankus darbuotojams. EKTK generalinis direktorius Maitas Paltsas paaiškino, kad jei visą darbo dieną dirbantis darbuotojas iš eilės ima 28 kalendorines dienas, jis turi 20 darbo dienų atostogų. Kita vertus, tas, kuris padalija savo atostogas į 14 dienų, kurias reikia eiti iš eilės, o likusias dalijasi tik darbo dienomis, gauna 24 darbo dienas. Paltsas pabrėžė, kad pakeitus atostogų laiko apskaičiavimo tvarką bus užtikrinta, kad visi pas tą patį darbdavį dirbantys darbuotojai gaus vienodos trukmės atostogas.
Daug kur Europos Sąjungoje atostogos jau skaičiuojamos tik darbo dienomis, pavyzdžiui, Latvijoje, Lietuvoje, Vokietijoje (20 darbo dienų) ir Suomijoje (24 darbo dienos).
EKTK taip pat nori atsisakyti reikalavimo atostogauti bent 14 dienų iš eilės. Paltsas atkreipė dėmesį, kad tai nebeatspindi darbo rinkos realybės ir darbuotojų norų. Tai ypač pastebima pramonės ir paslaugų sektoriuose. EKTK generalinis direktorius siūlo leisti darbdaviams ir darbuotojams patiems apsispręsti dėl trumpesnių atostogų, pavyzdžiui, savaitę iš eilės.
Pakeitimų tikimasi ir terminuotas sutartis reglamentuojančiuose teisės aktuose.
Šiuo metu terminuota sutartis gali būti sudaroma tik pagrįstai. Paltso teigimu, srityse, kuriose įdarbinimas projektinis, neterminuotos sutartys ekonomiškai nepateisinamos, o jis pažymėjo, kad darbdaviai negali garantuoti darbo tęstinumo. Šiuo metu vietoj terminuotų sutarčių sudaromos kitos sutartys, kurios savo ruožtu riboja darbuotojo socialines garantijas.
EKTK taip pat yra pateikusi rekomendacijas dėl bandomojo laikotarpio sąlygų pakeitimo, reikalaudama, kad darbdavys turėtų teisę per bandomąjį laikotarpį nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojas daugiau nei pusę laiko naudojasi nedarbingumo atostogomis, nes dėl to neįmanoma įvertinti darbuotojo darbo rezultatų.
Paltsas teigė, kad problemų kelia ir atostogų išmokų mokėjimas. Šiuo metu įstatymas numato, kad jis turi būti sumokėtas iki atostogų pradžios, nebent buvo sudaryta kita sutartis. Jis pastebėjo, kad darbdaviai pirmenybę teikia paprastesniam atlyginimų mokėjimo ciklui, o darbuotojai taip pat nori gauti atlyginimą tolygiai. EKTK pageidauja, kad atostogų išmokos mokėjimas būtų paliktas abiejų šalių nuožiūrai.
Taip pat skaitykite: Paskirtasis Lietuvos premjeras ragina peržiūrėti kasmetinių atostogų trukmę
Sekite mus Facebook ir X!
