Socialinės apsaugos ir darbo ministerija Vyriausybei pateikė Lygių galimybių įstatymo pakeitimo projektą, kuriuo siekiama sustiprinti žmonių apsaugą nuo diskriminacijos ir atnaujinti lygių galimybių politikos teisinę bazę Lietuvoje.
Įstatymo pataisomis į nacionalinę teisę perkeliamos naujosios Europos Sąjungos direktyvos, nustatančios bendrus lygybės institucijų veiklos standartus, užtikrinama, kad visi žmonės Lietuvoje būtų vertinami vienodai, nepaisant asmens tapatybės požymių.
„Šie įstatymų pakeitimai yra svarbus žingsnis teisingesnės ir saugesnės visuomenės link, kurioje kiekvienas žmogus gali jaustis gerbiamas ir apsaugotas. Siekiame ne tik įgyvendinti Europos Sąjungos reikalavimus, bet ir realiai stiprinti žmonių teises bei asmenų apsaugą nuo diskriminacijos”, – sako socialinės apsaugos ir darbo ministrė Jūratė Zailskienė.
Įstatymo projekte numatyta nauja Lygių galimybių įstatymo redakcija, siekiant nuosekliai peržiūrėti visus lygių galimybių politikos reglamentus ir tinkamai įgyvendinti Konstitucijoje įtvirtintas teises į lygybę.
Taip pat atsižvelgiama į tai, kad Europos Sąjungos valstybės narės šias nuostatas turi perkelti iki 2026 m. birželio 19 d., todėl Lietuva veiksmų imasi iš anksto.
Didelis dėmesys skiriamas Lygių galimybių kontrolieriaus ir jo vadovaujamos tarnybos stiprinimui.
Įstatymo pataisomis siekiama užtikrinti šios institucijos nepriklausomumą, pakankamus finansinius išteklius ir platesnius įgaliojimus, įskaitant teisę ginti viešąjį interesą lygių galimybių srityje.
Taip bus galima veiksmingiau reaguoti į diskriminacijos atvejus ir užtikrinti, kad sprendimai būtų priimami nešališkai.
Taip pat planuojama sukurti aiškesnes ir patogesnes sąlygas žmonėms teikti skundus dėl diskriminacijos – žodžiu, raštu ar internetu.
Siekiama, kad kiekvienas asmuo nesunkiai rastų informaciją apie savo teises, skundų nagrinėjimo tvarką ir pagalbos galimybes, o visuomenė būtų geriau informuota apie Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybos veiklą.
Įstatymo projekte pirmą kartą apibrėžiamos daugialypės, interaktyvios ir asociacinės diskriminacijos sąvokos, kurios padės geriau atpažinti sudėtingus diskriminacijos atvejus.
Be to, diskriminacijos pagrindų sąrašas plečiamas įtraukiant lytinę tapatybę, lyties raišką, kitas lyties savybes ir odos spalvą.
Šie pokyčiai atliepia tarptautinių organizacijų rekomendacijas ir realius iššūkius, su kuriais susiduria asmenys, patiriantys diskriminaciją Lietuvoje.
Tikimasi, kad priėmus šiuos pokyčius Lietuvoje bus sukurta stipresnė, aiškesnė ir artimesnė žmonėms sistema, užtikrinanti lygias galimybes, kuri ne tik reaguos į pažeidimus, bet ir aktyviai prisidės prie diskriminacijos prevencijos bei visuomenės sąmoningumo didinimo.
