Šiandien Latvijos vyriausybė dar kartą patvirtino įstatymo projektą, kuriuo siekiama reikalauti lyčių pusiausvyros valdant tam tikras dideles įmones.
Siūlomi pakeitimai, kuriuos sukūrė gerovės ministerija, yra išdėstyti įstatymo projekte, siekiant užtikrinti lyčių pusiausvyrą kapitalo įmonių valdymo įstaigose. Jame teigiama, kad nurodytose didelėse įmonėse nė viena lytis neturėtų sudaryti daugiau nei du trečdalius valdybos ar priežiūros įstaigos narių, kad būtų užtikrinta lyčių lygybė.
Anksčiau „Saeima“ dauguma atmetė įstatymo projektą, skirtą toliau peržiūrėti komitetuose. „New Unity“, progresyviųjų ir kai kurių Žaliųjų ir ūkininkų sąjungos nariai rėmė siuntimą, o Latvijos pirmosios, stabilumo!, Nacionalinio aljanso, Jungtinio sąrašo ir ZZS dalis balsavo prieš jį.
Įstatymas būtų taikomas kapitalo įmonėms, kurių teisinis adresas Latvijoje buvo bent dvejus atskaitomybės metus, vidutiniškai 250 darbuotojų, grynoji apyvarta mažiausiai 50 milijonų eurų arba balansas iš viso ne mažiau kaip 43 milijonai eurų.
Remiantis šiais kriterijais, įstatymai šiuo metu būtų taikomi tik dviem kapitalo įmonėms Latvijoje,
Remiantis Nasdaq Rygos duomenimis nuo 2025 m. Birželio 11 d.
Šios įmonės turės užtikrinti, kad nepakankamai atstovaujamos lyties atstovų užimtų mažiausiai 40% priežiūros valdybos pareigų arba mažiausiai 33% kombinuotų priežiūros ir valdybos pozicijų.
Bendrovės turi laikytis bent vieno iš šių reikalavimų iki 2025 m. Birželio 30 d. Tie, kurie neatitinka tikslų iki 2026 m. Vasaros pabaigos, turi pateikti Latvijos banką dokumentais, įrodančiais, kad jų kandidatų atrankos procesas yra atviras ir atitinka teisinius standartus. Bankas taip pat paskelbs pažeidimus internete ir gali primesti vykdymo priemones, tokias, kaip nurodytos administracinės procedūros įstatyme.
Jei įmonė iki nustatyto termino neatitiko lyčių balanso reikalavimų, nes dabartinė valdybos ar tarybos narių sąlygos dar nesibaigė, ji neprivalės jų atmesti ar inicijuoti ankstyvos atrankos proceso.
Tačiau pasibaigus terminams,
Bendrovė bus įpareigota surengti atvirą, skaidrų kandidatų atrankos procesą.
Viešame pranešime dėl kandidatų atrankos turi būti aiški, lyties neutrali kalba, apibūdinanti kvalifikaciją ir kriterijus, siekiant įvertinti profesinį tinkamumą, kompetenciją ir veiklą.
Jei kandidatai yra vienodai kvalifikuoti, prioritetas turi būti suteiktas nepakankamai atstovaujamai lyčiai, pavyzdžiui, jei vyrai yra per daug atstovaujami valdyboje, pirmenybė turėtų būti teikiama moteriai ir atvirkščiai.
Nepaisant to, įmonės vis tiek gali pasirinkti kandidatą į per daug atstovaujamą lytį, jei dėl pagrįstų priežasčių jų individuali padėtis prisideda prie įvairovės tikslų, tokių kaip priklausymas pažeidžiamoms ar nepakankamai atstovaujamoms socialinėms grupėms-pateikia pasirinkimą, pagrįstas nediskriminuojančiais pagrindais.
Ginčo atveju, jei kandidatas reikalauja tiesioginės ar netiesioginės diskriminacijos dėl lyties, Bendrovė turi įrodyti, kad jos sprendimas buvo grindžiamas objektyviais, su lytimi susijusiais kriterijais. Jei kandidatas nepriima paaiškinimo, jie gali pateikti bylą teismui pagal civilinio proceso įstatymą.
Gerovės ministerija paaiškina, kad tiesioginė diskriminacija atsiranda tada, kai asmuo yra elgiamasi ne taip palankiai dėl lyties panašioje situacijoje. Netiesioginė diskriminacija įvyksta, kai iš pažiūros neutrali taisyklė ar praktika neproporcingai veikia vieną lytį, nebent objektyviai pateisinama teisėta tikslas ir proporcingos priemonės.
Priekabiavimas ir instrukcijos diskriminuoti taip pat laikomas diskriminacija pagal šį įstatymą, įskaitant seksualinio pobūdžio elgesį, sukuriantį priešišką, žeminančią ar įžeidžiančią aplinką. Atitinkamos kapitalo įmonės turės paskelbti metinę ataskaitą savo svetainėje apie lyčių atstovavimą savo valdybose ir tarybose, įskaitant paaiškinimus, ar nereikia reikiamos likučio ir planuoja ateityje atitikti.
Bendrovių prašymu visuomenės integracijos fondas gali suteikti informacinę paramą skatinant įmonių įvairovę ir organizuoti kandidatų atrankos procesą.
Ministerija nurodo Europos lyčių lygybės instituto duomenis, parodydama, kad 2023 m. Tik 23,9% Latvijos didelių viešai išvardytų bendrovių valdybos ir tarybos narių buvo moterys – nuo ES vidurkio – 35,1%.
Šiuo metu 72% valdybos pareigų Latvijos biržoje kotiruojamose įmonėse užima vyrai, o moterys 28%. Priežiūros lentose santykis yra 74% vyrų iki 26% moterų. Latvija yra vienintelė ES šalis, kurioje nuo 2013 m. Sumažėjo moterų dalis – 4,7%.
Duomenys iš 101 geriausių Latvijos bendrovių rodo, kad tik 22% valdybos narių yra moterys, o tik 19% – priežiūros tarybose.
Valstybinėms įmonėms nesiseka žymiai geriau-28% vadovaujančių vaidmenų, kuriuos atlieka moterys, ir 72% vyrų.
Viešųjų konsultacijų procesas taip pat gavo „Nasdaq Ryga“ ir Baltijos įmonių valdymo instituto rekomendacijas, teigdamas, kad įstatymai taip pat turėtų būti taikomi valstybės valdyboms ir savivaldybių įmonėms.
Galutinis sprendimas dėl siūlomų pakeitimų bus susijęs su „Saeima“.
Taip pat skaitykite: BNN dėmesys | Ar valstybė planuoja parduoti „žmonių turtus“? Akcijų rinkos planai kelia susirūpinimą
Sekite mus „Facebook“ ir X!
