Remiantis Lietuvos banko duomenimis, Lietuvos moterys uždirba vidutiniškai 10% mažiau nei vyrai, o pranešimas sukėlė atnaujintą vyriausybės neveikimo kritiką.
Banko ekonomistas Rokas Budrauskas teigė, kad atotrūkis yra ryškiausias pramonės šakose, kuriose daugiausia dirba moterys, kur vidutinis darbo užmokestis yra mažesnis nei sektoriuose, kur vyrai yra pagrindiniai darbuotojai. Jis pažymėjo, kad birželio mėn. Jokios amžiaus grupėje moterys uždirbo daugiau nei to paties amžiaus vyrai, ir tik sulaukę 50 metų atotrūkis yra mažesnis nei šimtas eurų.
Budrauskas paaiškino, kad didžiausias atlyginimo skirtumas atrodo maždaug 32–33 metų amžiaus, kuris sutampa su vidutiniu grįžimu į darbą iš tėvų atostogų.
Valstybinės socialinio draudimo agentūros duomenys rodo, kad žiūrint į darbo užmokesčio skirtumą per metinį laikotarpį, darbo užmokesčio skirtumas yra dar labiau pastebimas ir pasiekia 13%.
Lygių galimybių tarnyba kritikavo vyriausybę dėl neveiklumo ir nesugebėjimo nustatyti strateginių tikslų. Jos atstovas Mintaite Jurkutė teigė, kad nepakanka horizontalaus lyčių lygybės principų įgyvendinimo, todėl, pavyzdžiui, reikia planų, turinčių konkrečių tikslų, pavyzdžiui, norint sumažinti darbo užmokesčio skirtumą per penkerius metus. Šiuo metu šalis to neturi.
Taip pat pabrėžė Jurkutė
našta, su kuria susiduria moterys, kai turi tuo pačiu metu dirbti ir rūpintis vaikais
arba pagyvenę šeimos nariai. „Moterys dažnai nutraukia savo karjerą dėl vaikų auginimo ar pagyvenusių žmonių priežiūros, tuo tarpu vyrai to nedaro. Šią nematomą diskriminaciją reikia išspręsti“,-teigė Jurkutė.
Lygių galimybių tarnyba gavo skundų dėl nevienodo darbo užmokesčio, tačiau sunku tai įrodyti. Biuras tikisi, kad padėtis pasikeis tada, kai bus priimta Europos Sąjungos darbo užmokesčio skaidrumo direktyva, dėl kurios darbdaviai pareikalaus atskleisti ir pranešti apie vidutinius atlyginimus pagal lytį.
Tuo tarpu Lietuvos valstybinė darbo inspekcija teigė, kad negavo jokių skundų dėl diskriminacijos dėl darbo užmokesčio lyties. Inspekcijos atstovas Šarūnas Orlavičius teigė, kad darbuotojai bijo pranešti apie tai bijodami prarasti darbą. „Bet jei yra diskriminacijos įrodymų, darbdavys pažeidžia įstatymus, o ne darbuotoją“, – pridūrė Orlavičus.
Nuo 2026 m. Visi darbdaviai bus įpareigoti skelbti informaciją apie vidutinius atlyginimus moterims ir vyrams tose pačiose darbo kategorijose, suteikdami darbuotojams galimybę kovoti su neteisybe.
Visą straipsnį skaitykite čia anglų
Taip pat skaitykite: BNN interviu | JURIS Stukāns: profesionalumas, neturintis pareigūnų atskaitomybės priežiūros
Sekite mus „Facebook“ ir X!
